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为员工缴纳社保是国家规定企业必须履行的法定义务。
住房公积金不是必须履行的法定义务，但可以作为企业为员工提供福利的一种方式，有利于激发员工积极性。
北京为例：
养老（企业20%，个人8%）
生育（企业0.8%，个人不缴纳）
医疗（企业10%，个人2%+3元）
失业（企业1%，个人非农0.2%/农户不缴纳）
工伤（企业0.5%，个人不缴纳）
公积金（企业12%，个人12%）。
我们会签订正规合同。签合同不需要来我们公司，可通过电邮扫描件，或邮寄原件的方式签订。
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